J’ai été amenée au cours de ma vie professionnelle à travailler au sein d’entreprises dans lesquelles j’ai  procédé à des recrutements et me suis aperçue combien il était difficile de faire le bon choix parmi toutes les candidatures reçues et spécifiquement pour départager les 2 ou 3 candidats arrivés en ligne de tête...

 Au début de ma pratique, je n'utilisais la numérologie que pour les particuliers comme outils de connaissance de soi.

 Grâce à la confiance de certains de mes employeurs, j'ai pu l'adapter  à l'entreprise et découvrir que cette technique, combinée à différentes méthodes de recrutement (entretiens, tests…), était intéressante pour déterminer :

• la personnalité de l’individu,
• ses points forts et ses points faibles,
• s’il était plus apte à diriger ou être dirigé,
• son potentiel professionnel,
• son degré d’autonomie,
• ses facultés d’adaptation,
• son esprit d’équipe…

Aujourd’hui et après plusieurs années d’expérience, je constate combien cet outil est performant  et souhaite  le mettre à votre disposition afin de vous permettre de gagner du temps et surtout afin que vos futurs collaborateurs correspondent bien aux postes proposés.

J’ai besoin, pour préparer leur thème, de tous leurs prénoms, de leur nom de famille (nom de jeune fille pour les dames) et leur date de naissance.

Le profil de vos candidats sera analysé dès réception de leurs coordonnées et vous sera retourné par mail selon le délai convenu, au tarif mentionné dans la rubrique prestations et tarifs.

Afin que vous jugiez de ce que peut apporter la numérologie au sein d'une entreprise et plus spécialement d'un cabinet de recrutement ou d'un service Ressources Humaines, je mets à votre disposition le téléchargement de l'étude réalisée  pour une société espagnole lors du recrutement d'une candidate au poste d'assistante de direction.